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　　盡管我國經濟增速2017年達到6.9%，增速近年來首次回升，但就業市場競爭依然激烈。新年伊始，拿完了年終獎，又到了跳槽的“黃金季節”，白領們對跳槽又有哪些想法呢？

　　近日智聯招聘對外發布廣州地區白領們在2018年春季的跳槽意向數據，根據智聯招聘調查結果顯示，廣州白領事業信心指數為3.66，在智聯招聘覆蓋的37個主要城市中排名第29。雖然白領的信心指數比2017年的3.89有所下降，且排名較靠后，但廣州白領們對2018年的事業仍然有信心。

　　

　　一般來說，春節過后是傳統的跳槽旺季，是企業招聘需求和求職者找工作雙向繁榮的階段，白領們也利用這一時機實現自己事業上的突破。

　　從智聯招聘本次的調查結果可以看出，廣州地區有13.2%的白領已經開始辦理離職/入職手續，54.8%的白領已更新簡歷，總計68%的白領在為跳槽而行動；而有意向的白領為25.1%?？隙ɑ驎簳r不會跳槽的比例僅為6.9%。

　　從智聯招聘追蹤的37個全國大中城市來看，廣州的白領跳槽行動比例排名第26，處于中下游水平。對比北上廣深四個一線城市，廣州的白領跳槽意愿最低。

　　從跳槽的城市類型選擇來看，廣州白領依然更喜歡傳統一線城市，66%的白領選擇傳統一線城市。相反，選擇“逃離”的白領僅有34%，新一線城市成為最主要選擇。

　　在跳槽原因方面，2018年廣州白領跳槽主要是因為對薪酬水平不太滿意，其次是比較擔心企業發展前景。另外，職位晉升受限和福利待遇也是白領跳槽考慮的主要因素。而工作興趣、單位人際關系，以及機會找上門而引起的跳槽比例相對較低。

　　對于大多數白領來說，工資收入作為幾乎唯一的收入來源，對于薪酬水平的看重也是情理之中，而選擇一個發展前景比較明朗的企業，也是為自己選擇一條“康莊大道”。對于雇主來說，企業發展順利，盈利狀況良好，才能提供具有競爭力的薪酬水平吸引到優秀的人才。

　　與跳槽原因相對應，薪酬仍是2018年廣州白領跳槽最看重的因素，其次是福利待遇。企業發展前景和職位晉升也是廣州地區白領們跳槽時的主要考量。

　　關于跳槽頻率，廣州有28%的白領一年內就會跳槽一次，這一比例在全國37個大中城市中，最高。另有35.3%的白領在1至3年內就會換一次工作，而至今沒跳過的白領僅有20%左右?？梢钥闯?，在廣州職場中，短期內換工作非常常見。

　　對于頻繁跳槽的看法，廣州的白領們似乎也在轉變自己的態度，并不一味地認為跳槽太多很負面。高達37.3%的白領認為跳槽是勇于嘗試，擁抱機會；而認為跳槽是對自己缺少清晰認識或浮躁缺少沉淀的白領，分別為22.7%和18.2%。

　　南方網全媒體記者 葉丹 彭穎

 

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  最后修改時間：2019-12-23 18:29:49