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          廣州超6成白領不到三年跳槽一次,超1/3白領認為跳槽是擁抱機遇

          編輯:鄰英時間:2019年02月20日閱讀次數:87

            盡管我國經濟增速2017年達到6.9%,增速近年來首次回升,但就業市場競爭依然激烈。新年伊始,拿完了年終獎,又到了跳槽的“黃金季節”,白領們對跳槽又有哪些想法呢?

            近日智聯招聘對外發布廣州地區白領們在2018年春季的跳槽意向數據,根據智聯招聘調查結果顯示,廣州白領事業信心指數為3.66,在智聯招聘覆蓋的37個主要城市中排名第29。雖然白領的信心指數比2017年的3.89有所下降,且排名較靠后,但廣州白領們對2018年的事業仍然有信心。


            

            一般來說,春節過后是傳統的跳槽旺季,是企業招聘需求和求職者找工作雙向繁榮的階段,白領們也利用這一時機實現自己事業上的突破。

            從智聯招聘本次的調查結果可以看出,廣州地區有13.2%的白領已經開始辦理離職/入職手續,54.8%的白領已更新簡歷,總計68%的白領在為跳槽而行動;而有意向的白領為25.1%??隙ɑ驎簳r不會跳槽的比例僅為6.9%。

            從智聯招聘追蹤的37個全國大中城市來看,廣州的白領跳槽行動比例排名第26,處于中下游水平。對比北上廣深四個一線城市,廣州的白領跳槽意愿最低。

            從跳槽的城市類型選擇來看,廣州白領依然更喜歡傳統一線城市,66%的白領選擇傳統一線城市。相反,選擇“逃離”的白領僅有34%,新一線城市成為最主要選擇。


            在跳槽原因方面,2018年廣州白領跳槽主要是因為對薪酬水平不太滿意,其次是比較擔心企業發展前景。另外,職位晉升受限和福利待遇也是白領跳槽考慮的主要因素。而工作興趣、單位人際關系,以及機會找上門而引起的跳槽比例相對較低。

            對于大多數白領來說,工資收入作為幾乎唯一的收入來源,對于薪酬水平的看重也是情理之中,而選擇一個發展前景比較明朗的企業,也是為自己選擇一條“康莊大道”。對于雇主來說,企業發展順利,盈利狀況良好,才能提供具有競爭力的薪酬水平吸引到優秀的人才。

            與跳槽原因相對應,薪酬仍是2018年廣州白領跳槽最看重的因素,其次是福利待遇。企業發展前景和職位晉升也是廣州地區白領們跳槽時的主要考量。

            關于跳槽頻率,廣州有28%的白領一年內就會跳槽一次,這一比例在全國37個大中城市中,最高。另有35.3%的白領在1至3年內就會換一次工作,而至今沒跳過的白領僅有20%左右??梢钥闯?,在廣州職場中,短期內換工作非常常見。

            對于頻繁跳槽的看法,廣州的白領們似乎也在轉變自己的態度,并不一味地認為跳槽太多很負面。高達37.3%的白領認為跳槽是勇于嘗試,擁抱機會;而認為跳槽是對自己缺少清晰認識或浮躁缺少沉淀的白領,分別為22.7%和18.2%。

            南方網全媒體記者 葉丹 彭穎

           

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            最后修改時間:2019-12-23 18:29:49
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